5, 8月 2022
大巴黎热刺选中关键目标乐鱼可以继续传控风格拥有7年英超履历

大巴黎赞助商乐鱼体育之穆里尼奥被解雇之后,热刺也就陷入了无帅可用的阶段,虽然热刺早就已经看好了不少非常出色的主帅,但从目前的情况来看,这些优秀的主帅不一定愿意加盟这支球队,因此整体的转会过程显得非常不顺利。目前拒绝了热刺的名帅分别包括纳格尔斯曼、罗杰斯、滕哈格。

这些都是与热刺传出过绯闻的主帅,不过当前热刺又关注了一个新的目标,那就是目前执教比利时国家队的罗伯托·马丁内斯。有消息指出,这位47岁的主帅愿意重返英超执教热刺,并考虑在欧洲杯结束之后离开比利时国家队,因此热刺主席列维也开始与这位主帅进行更多的联系。

其实马丁内斯在英超执教期间,也受到了不少人的关注。他的足球风格甚至还影响了一批优秀的主帅,如果马丁内斯成为热刺的新帅,那么球队的建队理念也会有所转变。此前穆里尼奥没能够带领热刺拥有更多的收获,而马丁内斯也许会带来一定的突破。

不过值得注意的是,马丁内斯的名气与履历要比穆里尼奥差得多。这位主教练在英超执教的过程中,并没有在执教豪门方面拥有太多的成就,所以他来到热刺球队之后,或许会带来不一样的风格,但他也是注重传控的一位主教练,如果能够在之后的执教过程中,让热刺变得更加稳定,或许会有很大的作用。

不过列维也没有太多的选择,毕竟当前的很多优秀主帅都直接拒绝了列维的邀请,所以在接下来的转会过程中,热刺球队必须及时调整球队的阵容,这样才有可能去获得更多的突破。如果马丁内斯顺利成为热刺的主帅,那么这支球队也需要及时做出调整,从而获得更多的突破。

22, 7月 2022
热刺寻帅发现惊喜目标!7年英超履历崇尚传控风格影响罗杰斯

穆里尼奥被解雇之后,热刺开启了新一轮寻帅之旅,但从目前的情况来看,进展似乎并不顺利。之前媒体报道的多名热门人选先后以各种方式拒绝了热刺的邀请,纳格尔斯曼提前与拜仁“私定终身”,罗杰斯向莱斯特城表忠心,滕哈格则选择与阿贾克斯签下新约。而一度传得有板有眼的萨里,也选择了罗马,将在下周与俱乐部高层会面。

如今热刺的新帅名单上似乎只剩下了阿莱格里以及朗尼克可供选择。但稍早之前,英国《每日邮报》的一则报道曝光了热刺目前新帅名单上的一个新目标,他就是目前执教比利时国家队的罗伯托-马丁内斯。

该报表示,这位47岁的主帅愿意重返英超执教热刺,并考虑在欧洲杯结束之后离开比利时国家队帅位,这一消息将引起热刺主席列维的兴趣。他们已经在寻找穆里尼奥的替代者时被罗杰斯、纳格尔斯曼和滕哈格冷落。马丁内斯在英超执教期间给人留下了深刻的印象,他的足球风格也影响了包括罗杰斯在内的一批主帅。

如果马丁内斯最终成为热刺新帅,这似乎也意味着列维的建队理念开始从“激进”转换成“稳健”。当初列维不惜重金聘请穆里尼奥入主热刺,无非是希望这位“冠军教头”能够迅速带领球队夺冠,在竞技与经济层面双丰收。但最终事与愿违,穆里尼奥不但未能在竞技层面给热刺带来提升,反而有再一次引爆更衣室的征兆。

而马丁内斯的名气与履历要比穆里尼奥差得多。他有过7年英超执教经验,曾在2007-08赛季带领斯旺西拿到英甲联赛冠军。2009-10赛季入主维冈竞技,虽然球队配置一般,但马丁内斯为球队注入了传控风格,并连续3个赛季成功保级。

2012-13赛季,马丁内斯更是率领维冈竞技在足总杯决赛中击败了曼城夺冠,这也是维冈竞技历史上首项重要赛事的冠军。但那个赛季,维冈竞技遗憾降级,马丁内斯辞去了主教练职位,转投埃弗顿执教。

但在“太妃糖”的3年时间里,马丁内斯的执教成绩乏善可陈 ,最高的成就是第一个赛季带领球队拿到欧战资格。随后的2个赛季,马丁内斯的带队成绩每况愈下,不但失去了球员的信任,也失去了球迷的支持,最终被解雇。

俱乐部的带队成绩一般,但马丁内斯的足球哲学在比利时国家队获得了广阔的用武之地。他的传控打法在德布劳内、阿扎尔、卢卡库等一批天才攻击手的共同主导下演绎到了新的境界。在他的带领下,比利时成为首支获得2018年俄罗斯世界杯入场券的欧洲球队。在随后的世界杯中,他率领的比利时过关斩将,最终拿到了季军,创造了历史。比利时也长时间在国际足联国家队排名中占据榜首。

由此可见,马丁内斯的足球哲学如果遇到合适的球员,是能够发挥出很强战斗力的。如今热刺的阵容配置足够让他大展身手。不管是球员还是球迷,对于穆里尼奥的足球理念早已心生怨言。如果列维抛掉名气,从务实的角度出发选择马丁内斯,他一定会把握这个难得的机会,实现自己的抱负。

21, 7月 2022
大公司HR透露:这几种大学毕业生简历不用细看直接就被淘汰了

毕业生有一份好的简历,可以让用人单位初步了解到他们的性格,初步判断符不符合单位的工作调性。

不过,有的同学会觉得自己十分有把握,投简历后认为自己就能够收到好消息。但是在HR那里却不是这样,HR看重的地方可能会和大家不一样。

有些简历HR一看,其实学生找工作就已经没有希望了,大家要提前了解。而大公司的HR透露,这几种大学毕业生,简历都不用细看,就会直接被淘汰了。

好的简历应该看起来非常清晰,会有精美的排版,让HR一目了然可以看到大家的目标岗位,以及自己的经历等。

而有些同学的简历会杂乱无章,没有系统化,而且还有错别字等问题,这是非常忌讳的。因为这看起来没有重视找工作这件事,这也决定着同学们的工作态度,HR当然不会喜欢。

学生上大学的时候,学校都会有就业指导课程,帮助大家去更好地找工作,但有些同学没有认真听讲,到了该求职面试的时候简历就只能够在网上“借鉴”,甚至有的是直接复制粘贴的。

HR一眼就能够看出来,这样的简历没有亮点,没有个性的,千篇一律,用人单位看后也根本不能真正了解学生的具体情况,他们会觉得这是在浪费时间,不如直接跳过。

很多同学为了丰富自己的简历,提升HR对自己的好感,但是过于美化自己的简历也是不可取的,越写得花里胡哨的简历,就越容易被HR淘汰。

而且作假的简历等到面试的时候也会露馅,到时候更加尴尬,一点好感都没有了。希望学生在简历上能够如实填写,突出自己的能力,起码要有诚恳的态度,体现出对贵公司的尊重。

首先简历的设计,大家可以去参考一些“大牛”的模板,看起来美观清晰一些,写简历的时候要认真,千万不允许有错别字的情况,介绍自己的特长和优势要贴切实际,符合自身特点。

另外,大家要突出重点来写,一般简历的上三分之一的位置非常关键,同学们要好好利用。除了一些关键的个人信息外,也要把个人优势突出出来。

简历的确是包装自己的重要手段,但既不能太平平无奇,也不能太过于吹嘘自己,同学们如果在学历上有优势就一定要把自己的优势放大,同时也要找和自己学历相匹配的工作。

不然学历不符合要求的话,用人单位也直接就会把同学的简历退回来。工作还是要按照个人能力来进行选择的。

再有工作经历方面,大学毕业生可能没有一点工作经验,这个时候就可以把在学校从事过的职务,或者参加过的各种比赛及实习经历写上,也能让用人单位看到你的优势。

如果是有过一些工作经验的同学,就把曾经的工作经验如实填写,也写点自己的工作成绩,给公司带来过哪些效益。

简历一定要写得真诚,细节见人品,学生不要想着糊弄了事,HR从事招聘行业这么多年,在看简历的时候就能一眼看出用心程度来,也决定着大家会不会被录用。

像简历有问题、态度不认真还没有亮点的同学,他们的简历根本不用细看,一定就不是公司考虑的范围,这也是身为HR最基本的识人态度。

希望大家能够认真对待,从中吸取经验教训,好好设计自己的简历,争取给HR眼前一亮的感觉,因为从简历中真的可以看出一个人的性格、行为态度等。

好的简历给人的第一印象就已经赢了,同学们想要进入到好的企业中也是更有优势的,大家别以为简历不重要,越是大型正规的企业,约会从细微末节处观察学生。

同学们在找工作时,尽量也要放低一些自己的姿态,别总抱有好高骛远的想法,也别瞧不起任何工作,每一份工作都有它们存在的必要和价值,大家要认真对待。

你们在写求职简历的时候觉得什么最重要?欢迎来和大家一起分享交流。返回搜狐,查看更多